領導大型上市公司,是世界上最重要的工作之一。歷經萬難攀上最高位的人,坐在位子上的時間,愈來愈短,而且經常失敗以終。有能力挑起這個重擔的人,可獲得巨額薪津,但這樣的人才,嚴重短缺。到底這個工作需要什麼樣的特質呢?
一、嚴正的道德感
如果大老闆的價值觀不明確,企業的價值觀也會搖擺不定。這雖然不至於造成營運危機,但除非公司願意付出高昂的成本,否則無法網羅一流的員工。因為優秀的人才,不願意在自己無法認同的企業工作。
二、勇於做困難的決定
許多的決策,必須在資訊不足的情況下做出。領導人經常要面對各種利害衝突,在無法掌握充分事實的情況下,做出決定。不忍造成別人痛苦、害怕樹敵、需要充分證據才能做決定的人,不適合擔任企業領導人。
三、思想明晰、能掌握重點
這是做困難決策的必備條件。領導龐大的企業、在時間的壓力下處理複雜多面的議題,是心智的重大挑戰。必須要能從複雜的情況中,解析出關鍵要點,才能規劃出有效的策略。在時間壓力及眾說紛紜的混亂中,領導人必須能專注在真正重要的議題上,對於無法達成的事項,也要務實地放棄。